{"id":3182,"date":"2023-11-01T10:41:58","date_gmt":"2023-11-01T13:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.marelli.com.br\/blog\/?p=3182"},"modified":"2024-07-14T16:53:12","modified_gmt":"2024-07-14T19:53:12","slug":"reconhecimento-de-pessoas-para-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.marelli.com.br\/blog\/reconhecimento-de-pessoas-para-pessoas\/","title":{"rendered":"Reconhecimento de pessoas para pessoas"},"content":{"rendered":"\n

Quando falamos de Gest\u00e3o de Pessoas na Marelli<\/a>, estamos falando do nosso DNA, da nossa ess\u00eancia. Nossa organiza\u00e7\u00e3o possui uma cultura forte, na qual quem est\u00e1 conosco \u00e9 a nossa alavanca norteadora e a nossa ambi\u00e7\u00e3o \u00e9 valorizar os seus talentos e a sua diversidade.<\/p>\n\n\n\n

Acreditamos que as pessoas s\u00e3o um pilar fundamental para o sucesso da nossa organiza\u00e7\u00e3o, afinal, s\u00e3o elas que tornam tudo poss\u00edvel. Assim, todas as nossas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio, produtos e servi\u00e7os possuem clientes, profissionais, fornecedores, acionistas e parceiros no seu centro. O resultado de todo esse nosso cuidado \u00e9 vis\u00edvel atrav\u00e9s de in\u00fameras pr\u00e1ticas que impactam de forma positiva nossos profissionais e organiza\u00e7\u00e3o como um todo, como veremos a seguir.<\/p>\n\n\n\n

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Alinhamento com a estrat\u00e9gia, valores e princ\u00edpios<\/h3>\n\n\n\n

Direcionados pela estrat\u00e9gia organizacional, buscamos assegurar que nossos profissionais estejam alinhados com os objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o. Prezamos por uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva, clara e direta em todos os n\u00edveis. Esse alinhamento \u00e9 sustentado pela nossa pr\u00e1tica de Comunica\u00e7\u00e3o Interna. Como exemplo de pr\u00e1ticas de sucesso, temos as nossas reuni\u00f5es mensais de resultados com todos os nossos profissionais, o caf\u00e9 com o Presidente, realizado de forma peri\u00f3dica, e o canal de comunicados que atende todos os profissionais da Marelli (tanto os que atuam nas \u00e1reas industriais e nas \u00e1reas administrativas, quanto os que atuam em outras cidades e n\u00e3o est\u00e3o no dia a dia na nossa matriz). Podemos dizer que todos recebem a mesma informa\u00e7\u00e3o, praticamente ao mesmo tempo.<\/p>\n\n\n\n

Engajamento<\/h3>\n\n\n\n

Levamos a s\u00e9rio o nosso slogan \u201cO ambiente motiva\u201d, pois acreditamos que devemos viver esse ambiente motivador primeiro na nossa estrutura, para podermos com seguran\u00e7a e conforto, tamb\u00e9m entregar isso aos nossos clientes. Portanto, adotamos diversas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que buscam o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o do nosso time. Pol\u00edticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional norteiam as a\u00e7\u00f5es desse objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Trilha de Carreiras<\/h3>\n\n\n\n

Entendemos que investir no desenvolvimento das habilidades dos nossos profissionais \u00e9 fundamental para o sucesso na gest\u00e3o das equipes. Hoje, possu\u00edmos uma Trilha de Carreiras, com o qual os profissionais podem visualizar as oportunidades de movimenta\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o, percebendo onde est\u00e3o, onde podem chegar e o que precisam fazer para chegar l\u00e1. Para contribuir ainda mais com esse desenvolvimento, possu\u00edmos pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e pol\u00edticas de incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o. Dessa forma, preparamos e desenvolvemos a capacidade das nossas equipes para que atinjam suas pr\u00f3prias metas e contribuam com o futuro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

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Gest\u00e3o de Talentos, Diversidade e Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Nesse aspecto, temos ci\u00eancia de que precisamos garantir a sustentabilidade do neg\u00f3cio. A gest\u00e3o eficaz contribui para um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, que, por consequ\u00eancia, faz com que nossos profissionais se sintam envolvidos, pertencentes e reconhecidos. Sabemos que isso proporciona um ambiente de incentivo e valoriza\u00e7\u00e3o de novas ideias. Como exemplo, possu\u00edmos o PIM \u2013 Programa de Ideias Marelli e os Projetos Transversais, no qual todos os nossos profissionais possuem oportunidades de n\u00e3o s\u00f3 dar a ideia, como tamb\u00e9m participar do planejamento e implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Clima Organizacional<\/h3>\n\n\n\n

Temos como pr\u00e1tica realizar de forma peri\u00f3dica a nossa Pesquisa de Clima. A todo instante buscamos evoluir nosso ambiente de trabalho para que seja um local saud\u00e1vel, onde as pessoas se sintam respeitadas na sua pluralidade, onde a comunica\u00e7\u00e3o seja transparente e onde os conflitos possam ser resolvidos de forma construtiva. Temos um Comit\u00ea e Canal de \u00c9tica atuante na nossa organiza\u00e7\u00e3o, com treinamentos constantes, permitindo que qualquer quest\u00e3o possa vir \u00e0 tona e garantindo o total sigilo e acolhimento de quem busca apoio. Quando necess\u00e1rio, realizamos escutas individuais ou em grupos para entendermos melhor as demandas.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a \u00e9 o principal elo das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas com a equipe. Aqui na Marelli, temos a certeza de que s\u00f3 teremos um resultado positivo por meio de um time de gest\u00e3o engajado. Dessa forma, os l\u00edderes n\u00e3o s\u00f3 gerenciam as demandas do dia a dia, mas, principalmente, capacitam e inspiram nossos profissionais a alcan\u00e7arem seu potencial. Para isso, constantemente, desenvolvemos nossos l\u00edderes nos diversos assuntos relacionados e pertinentes \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade e Seguran\u00e7a <\/h3>\n\n\n\n

Nada do que fizermos far\u00e1 sentido se n\u00e3o garantirmos um ambiente saud\u00e1vel e seguro aos nossos profissionais. Quando temos na nossa estrat\u00e9gia a prioriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a, estamos contribuindo com o bem-estar dos nossos profissionais, proporcionando um ambiente de trabalho produtivo, \u00e9tico e sustent\u00e1vel. Com muito orgulho, podemos evidenciar que n\u00e3o temos nenhuma opera\u00e7\u00e3o insalubre nas nossas atividades e possu\u00edmos a certifica\u00e7\u00e3o ISO \u2013 45001, a qual det\u00e9m a abordagem espec\u00edfica de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

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Diante do exposto, buscamos sempre ter um olhar diferenciado para a gest\u00e3o de pessoas, visto que ela representa um pilar fundamental no sucesso da nossa empresa. Profissionais engajados e com senso de pertencimento s\u00e3o mais comprometidos com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Todo o investimento que realizamos na nossa equipe \u00e9 parte da busca de sucesso em um ambiente de neg\u00f3cio cada vez mais competitivo, global e em constante transforma\u00e7\u00f5es. Temos sempre claro que a organiza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 do tamanho das pessoas que ela integra, por isso, cuidar de todos \u00e9 essencial para o crescimento e longevidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o autor<\/h3>\n\n\n\n

F\u00e1bio Basso \u00e9 gerente de RH e SSO da Marelli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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